面對離職潮 小家電企業(yè)留住人才有招數(shù)

　　長期以來，小家電行業(yè)“招工難”、“用工荒”已成為企業(yè)的“心頭之痛”，小家電企業(yè)人才流失的現(xiàn)象也越來越嚴重，很多企業(yè)處于“千金易得，一將難求”的尷尬局面。尤其是臨近年底，頻繁出現(xiàn)的員工離職事件，小家電企業(yè)應當如何應對?

　　面對離職潮 小家電企業(yè)留住人才有招數(shù)(圖片來源網(wǎng)絡(luò))

　　縱觀小家電行業(yè)，不少企業(yè)都出現(xiàn)了離職潮，但是亦有小部分企業(yè)不僅沒有出現(xiàn)員工離職，還新增了多個專業(yè)技工、生產(chǎn)師傅等人才。小家電企業(yè)靠什么吸引并留住人才?主要有以下兩方面：

　　一、強大企業(yè)實力吸引人才

　　人擇明君而臣，鳥擇良木而棲。一個具有良好發(fā)展前景的實力小家電品牌，會不斷吸引人才主動加入。受品牌效應影響，人們通常會產(chǎn)生“實力品牌發(fā)展前景良好，制度完善、福利高”等印象。

　　二、完善機制留住人才

　　員工一旦覺得自己受委屈了，自然不愿再待下去，所以企業(yè)要善待員工，讓他們有歸屬感。小家電企業(yè)要完善機制，保障員工的利益。首先，處處為員工著想，解決其后顧之憂，與全體員工以合同作為基礎(chǔ)維系;其次，給所有員工以晉升發(fā)展的機會，設(shè)立專業(yè)的部門對員工進行培訓，吸納最新資訊和技術(shù)經(jīng)驗，強化產(chǎn)品之余還能增強員工對企業(yè)的歸屬感;最后，提供全面合理的激勵機制，穩(wěn)定員工的收入。

　　隨著行業(yè)競爭的日益加劇，人才已經(jīng)成為小家電企業(yè)的重要競爭力，但是出現(xiàn)一旦人才有大幅流動，企業(yè)發(fā)展自然受到影響。因此，小家電企業(yè)必須積極完善相關(guān)機制留住人才，才有望持續(xù)發(fā)展下去。